Å være lærebedrift gir fordeler både for deg som mester, for bedriften og for hele bransjen. En lærlingordning handler ikke bare om å gi unge en sjanse – det er en investering i fremtidens arbeidskraft, i bedriftens utvikling og i faget som helhet.
Sikre fremtiden for faget og bedriften
Når du tar inn en lærling, får du mulighet til å forme og rekruttere fremtidige ansatte som allerede kjenner bedriftens kultur, verdier og arbeidsmetoder. Gjennom lærertiden får du følge lærlingens utvikling og vurdere egnethet før en eventuell fast ansettelse. På den måten reduserer du risikoen for feilansettelser og bygger et team som passer godt sammen.
Bidra til bransjen og samfunnet
Å ta inn en lærling er mer enn god forretning – det er samfunnsansvar. Du gir unge en trygg vei inn i arbeidslivet og bidrar til å videreføre håndverkstradisjoner. Samtidig viser du yrkesstolthet og bidrar til å heve nivået i bransjen.
Utvikling av ansatte og ledelse
Å veilede en lærling gir også mye tilbake til de erfarne ansatte. Som faddere og mentorer får de verdifull trening i kommunikasjon, problemløsning og ledelse. Det styrker bedriftens interne ressurser og bidrar til en kultur der kunnskapsdeling står høyt.
Økt motivasjon og innovasjon
Mange opplever at en lærling skaper ny energi i arbeidsmiljøet. Erfarne medarbeidere får en giv ved å dele sin kunnskap, og samtidig blir de utfordret av spørsmål og nye perspektiver fra en som kommer rett fra skolebenken. Lærlingene kan være med på å forbedre rutiner og inspirere til små, men viktige innovasjoner.
Overføring av kunnskap
På skolen lærer man mye teori, men i bedriften settes kunnskapen ut i praksis. Som lærebedrift spiller du en nøkkelrolle i å overføre både oppdatert fagteori og tradisjonskunnskap. Dermed bidrar du til å sikre at neste generasjon fagarbeidere har en solid kombinasjon av gammelt og nytt.
Støtte, tilskudd og konkurransefortrinn
Du står heller ikke alene i arbeidet. Opplæringskontorene gir støtte med oppfølging underveis. I tillegg gir det å ha lærlinger et tydelig konkurransefortrinn: Mange kunder – særlig offentlige oppdragsgivere – legger vekt på at man har lærlinger.